İşbaşı eğitim programının amacı Program boyunca çalışan işsizlerin maaşları İŞKUR tarafından ödenerek hem işsizliği azaltmak hem de kuruma kayıtlı iş yerlerine yani işverene kazandırmaktır.
Program çerçevesinde, işyerine tanınan kontenjan kapsamında çalıştırılan personelin ücreti ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır Bu program biz işverenlere tarafından memnuniyetle karşılanmakla birlikte bir nebzede olsa biz işverenleri sevindirmektedir
Sistem Sadece bununla da sınırlı kalmayıp İŞKUR eğitim programında yeni çıkan sistemde Üniversite mezunlarının da çalıştırılabileceği resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi hem işsizler hem de üniversite öğrencilerine büyük bir fırsat doğuruyor
Devletimizin sağlamış olduğu bu destek işverenleri başta olmak üzere işsizleri ve üniversite öğrencileri için istihdam oluşturması her iki tarafında işine geliyor
İşbaşı eğitim programı için müracaat eden işverenlerin yüzde yüzü İŞKUR’un istemiş olduğu kriterleri taşıyor zaten o kriterleri taşımasa yapılan müracaat zaten kabul edilmesi söz konusu bile olmaz zaten
Daha öncesi destek alan Bazı firmalar İş başı eğitim programına uymadıkları için ceza alıyorlar, tekrar müracaat edemiyorlar etseler bile kabul edilmiyor olması gerekende bu değilmi.
Ama ne hikmetse en az 2 Ssk lı işçi çalıştıran tüm kriterleri tutan işverenlerin yapmış oldukları müracaat sonrası, İŞKUR yapılan müracaatları değerlendirmek için toplantı yapılıyor
İş başı eğitim programından kimler yararlandıralım diye
Buraya kadar gayet güzel
İşin en vahim tarafı
İŞKUR’un vermiş olduğu bu destek için işverenlerin kaçta kaçı bu destekten yararlandırılıyor?
Neye göre yararlandırılıyor?
Bu toplantıya kim veya kimler başkanlık ediyor?
Bu toplantıda, İstenilen evrak ve kriterlerden farklı olarak neler aranıyor?
Şimdi diyeceksiniz ki?
Kontenjana göre değerlendirme yapılıyor!
Kontenjana göre değerlendirme yapılıyorsa o halde müracaat sayısını kontenjan ile sınırlandırılması gerekmez mi?
PEKİ NE YAPMALI ?
Bu programdan yararlanmak için
İşveren sizce ne yapmalı?